Pre?ocupa?t! Com pots començar a cercar feina? Estratègies i eines

This language version doesn't exist

És important diferenciar entre transició laboral i inserció laboral.

La transició laboral és una de les dimensions de la transició a la vida adulta.
La inserció laboral és una situació relativament estable de permanència en el lloc de treball, de manera que el treballador assoleix una autonomia econòmica que molt probablement mantindrà.

Per passar d’una dimensió a l’altra, la persona ha de passar el procés de cercar feina.

Seguidament, proporcionam una sèrie d’estratègies que aconsellam seguir en aquest procés de cercar feina:

Abans de començar a cercar

La persona ha de poder respondre algunes qüestions, seguint l’ordre que proposam a continuació:

Què vull?

Identificar:

Treballs que no puc fer
Treballs que m’agradaria fer, però que no existeixen

Establir punts de referència importants que em condicionin la selecció: lloc de treball, sou, àmbit laboral, riscs, horaris, perspectives, etc.

Estic preparat?

Disponibilitat per fer la feina
Transparència de les qualitats professionals
Tenacitat

On puc cercar?

Mercat visible. És el procés clàssic de cerca reactiva:

Triar fonts: anuncis, periòdics, revistes, Internet, etc.
Triar llocs de treball que m’interessen entre les fonts que he seleccionat: llegir bé el que posen i el que no posen
Intentar ressaltar els meus punts forts en consonància amb cada sol·licitud

Mercat invisible. És un procés de cerca proactiva:

Telefonada en fred: per descobrir si tenen cap vacant. El procediment que cal seguir seria:
- Triar les empreses adequades per al lloc de treball que cerc
- Obtenir el nom de la persona adequada
- Ser breu
- Donar les gràcies i deixar la porta oberta a una telefonada futura
- Mantenir un registre de telefonades
Enviar correus electrònics. Perquè el currículum arribi a la persona adequada convé:
- Identificar les empreses adequades
- Telefonar a les empreses per saber el nom del destinatari
- Adjuntar-hi una carta de presentació breu i simple
- Enviar ambdós documents per correu ordinari

Xarxa de contactes. Per donar a conèixer la nostra cerca d’ocupació a persones en les quals confiam i que estaran a l’aguait dels nostres interessos. Per això cal:

Triar els contactes adequats
Transmetre un missatge clar i concís
Mantenir el control del procés
Mantenir la confidencialitat, si es tracta d’un canvi de lloc de treball

Consultors. Per cercar un lloc de treball de directiu i no júnior:

Cal triar consultors especialitzats en el sector i el tipus de treball seleccionat
Convé no recórrer a massa consultors alhora

Eines existents per cercar feina

Curriculum vitae

És un document que conté la informació personal i professional del candidat. S’hi destaca allò que és positiu i valuós de la seva experiència amb l’objectiu de concertar una entrevista de treball.

Hi ha diferents tipus de currículum:


Tipus	Avantatge	Inconvenient
Cronològic	Carrera professional ascendent	Treball en diferents àmbits o canvis de lloc de treball constants
Funcional	Treball en distints àmbits o canvis de lloc de treball constants	Poca experiència o formació
Europeu	Si s’ha treballat poc. Habilitats i competències	Empreses

L’estructura del currículum ha de ser la següent:

Dades personals: nom i llinatges; data i lloc de naixement; adreça postal; telèfon de contacte i adreça electrònica.
Formació acadèmica: titulacions obtingudes, anys de començament i finalització, i el centre on s’han cursat els estudis.
Pràctiques professionals: s’ha d’indicar el nom de l’empresa, la localitat, les tasques dutes a terme, la data de començament i finalització de les pràctiques i el nombre d’hores.
Experiència professional: lloc de treball ocupat o nom de l’empresa, la localitat, les tasques dutes a terme, la data de començament i finalització i el nombre d’hores.
Formació complementària: ha de constar el nom del curs, l’entitat o centre organitzador, la localitat on s’ha fet, la data de començament i finalització, i el nombre d’hores.
Idiomes: s’ha d’especificar el nivell (bàsic, intermedi o alt) de coneixement quant a lectura, parla i escriptura. Cal incloure aquí també els cursos específics que s’han fet, els certificats obtinguts i les estades a l’estranger.
Informàtica: s’ha de concretar el nivell de coneixements (usuari, expert...) i després cal anomenar els programes que es manegen. Si s’ha seguit algun curs de formació, s’ha d’incloure amb la data de finalització.
Altres dades d’interès: permís de conducció, disponibilitat geogràfica, possibilitat d’incorporació immediata, experiències i/o activitats de menys interès, capacitats i habilitats, aficions, etc.

Carta de presentació

L’objectiu de la carta és aconseguir que ens convoquin a una entrevista de feina. Se sol lliurar amb el currículum.

La carta de presentació ha de seguir unes pautes:

Ha de mantenir una forma estructurada per paràgrafs. Ha de ser bona de llegir, visual i atractiva.
L’estil de redacció ha de ser directe, així com escriuríem un correu electrònic. El llenguatge ha de ser adequat i cortès, però sense arribar a ser carregat.

L’estructura de la carta ha de ser la següent:

Motiu de la carta